Cum să negociezi un salariu mai bun fără să pierzi oferta de muncă de pe Jooble

Descoperă cum poți să negociezi un salariu mai bun atunci când ai un job sau cauți un job, fără să pierzi oferta de muncă.

Hai să-ți spun un lucru pe care l-am învățat pe pielea mea (și nu doar o dată). Am aplicat la un job pe https://ro.jooble.org/locuri-de-munca/Braşov și mi-a fost teamă să spun ce salariu îmi doresc. Am acceptat ce au oferit.

Dacă vrei un salariu mai bun, trebuie să-l ceri. Nu să speri că “o să-și dea ei seama cât de bun ești” sau că “o să te răsplătească după primele luni.” Sună dur, dar în realitate, de cele mai multe ori, dacă nu deschizi tu subiectul, rămâne închis.

Dar da, știu exact ce-ți vine în cap când te gândești să negociezi: “Și dacă mă dau afară? Dacă le pare rău că mi-au făcut oferta? Dacă stric tot?” Fix din cauza asta mulți rămân tăcuți și acceptă primul salariu oferit, chiar dacă e sub ce meritau. Am fost acolo. M-am simțit vinovat când am îndrăznit să întreb dacă există loc de mai bine, ca și cum aș fi cerut luna de pe cer. Spoiler: nu era cazul.

Așa că hai să vorbim despre cum poți să ceri mai mult, fără să pari lacom sau să riști să pierzi oferta.

1. Fă-ți temele înainte. Nu merge “la ghici”

Primul pas - și poate cel mai important - e să știi cam cât se oferă pentru rolul respectiv. Nu te duci la interviu cu gândul că “lasă că văd eu pe moment ce zic.” Caută. Întreabă. Vorbește cu oameni care sunt deja în domeniu. Sunt grupuri, forumuri, chiar și articole unde se discută deschis despre salarii. Nu toți vor fi exacți, dar o medie tot îți faci.

Acum doi ani, aveam impresia că 1000 de euro e un salariu de vis. Până am dat de cineva cu aceeași experiență ca mine care câștiga 1500. Atunci mi-am dat seama că poate cer prea puțin nu e modestie, ci lipsă de informație.

2. Așteaptă momentul potrivit

Știu, când vezi că ți-au făcut o ofertă, primul impuls e să răspunzi imediat, ca să nu “scape trenul”. Dar respiră adânc. Nu e nimic greșit în a spune “Vă mulțumesc, o să analizez oferta și revin cu un răspuns mâine.” Serios, nimeni nu se supără. Și îți dă timp să te gândești – poate chiar să mai consulți niște prieteni care au mai trecut prin asta.

Cel mai bun moment să discuți despre bani? După ce ți-au făcut clar că te vor. Adică exact când ți-au spus “ne-ar plăcea să colaborezi cu noi” sau ți-au trimis oferta. Atunci știi că ai ceva în mână. Și atunci ai și putere de negociere.

3. Nu cere din senin, explică-ți cererea

Una dintre cele mai bune replici pe care am auzit-o a fost asta: “Oferta voastră mi se pare corectă și mă bucur să colaborez, însă, ținând cont de experiența mea în proiecte similare și de salariile din piață pentru acest rol, aș aprecia dacă am putea discuta o ajustare în jurul sumei de X.”

Vezi? Nu e cu aroganță, nu e cu “merit mai mult!” aruncat sec. E o propunere calmă, argumentată. Angajatorii nu fug de negocieri, dar fug de atitudini de genul “e prea puțin” fără niciun motiv clar.

4. Nu te scădea singur înainte să începi

Poate ai făcut și tu asta: ai zis o sumă, dar apoi ai adăugat imediat “dar dacă nu se poate, e ok și mai puțin.” Aoleu. M-am trădat singur așa de multe ori... De parcă îmi făceam eu reducere înainte să-mi zică cineva ceva. Dacă zici 5000, atunci fii ok cu 5000. Nu zice și “merge și 4000”, că ghici ce - o să meargă 4000. Fix aia o să ți se ofere.

Ai încredere în suma pe care o ceri. Dacă ți-ai făcut temele și ai argumente, nu e nimic greșit în a o susține.

5. Nu e totul despre bani

Uite aici un lucru pe care l-am învățat când căutam locuri de muncă la companii pe https://ro.jooble.org/company: dacă nu e loc de mărire salarială, poți negocia altceva. Timp de lucru flexibil. Zile de concediu în plus. Bonusuri. Tichete. Traininguri plătite. Sunt o grămadă de lucruri care valorează mult, chiar dacă nu se văd direct în fluturașul de salariu.